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Muito se fala sobre os benefícios do trabalho flexível, que estão cada vez mais óbvios para os trabalhadores. No entanto, nem sempre é fácil convencer a alta gerência das empresas. Oliver Pickup apresenta oito estatísticas que vão convencer seu chefe de uma vez por todas
1. Melhora no recrutamento
A estatística incontestável: 75% dos trabalhadores querem um emprego que possibilite o trabalho flexível.
Fonte: Pesquisa da Powwownow(1), provedora de serviços de reuniões pela internet.
Informações importantes: Com crescimento de 70% em 2017, essa tendência está cada vez mais sólida. Além disso, impressionantes 81% das mulheres afirmam que o trabalho flexível deixaria as vagas mais interessantes, e quase metade delas (45%) afirma que optaria por um emprego que oferecesse a possibilidade de trabalho flexível.
Palavra dos especialistas: "As empresas que querem atrair e motivar os melhores talentos precisam reconhecer que, em um mundo cada vez mais digital, onde alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é mais complexo, o trabalho flexível é uma consideração importante de candidatos a vagas", afirma Jason Downes, diretor geral da Powwownow.
O que dizer ao seu chefe: O não oferecimento da possibilidade de trabalho flexível provavelmente arruinará os planos de recrutamento futuro.
2. Melhora na receita
A estatística incontestável: Nos Estados Unidos, as pessoas estão dispostas a aceitar um corte de 8% nos salários para poder trabalhar de casa.
Fonte: Um estudo realizado em conjunto pelas Universidades de Princeton e Harvard(2).
Informações importantes: O estudo Valuing Alternative Work Arrengement, publicado em março de 2017, mostra o resultado de 7 mil entrevistas feitas por Amanda Pallais (Harvard) e Alexander Mas (Princeton).
Palavra dos especialistas: "Das alternativas vantajosas para funcionários que nós consideramos, trabalhar de casa é a mais desejada", afirmam os autores. "As pessoas que se candidatam a vagas estão dispostas a aceitar uma redução média de 8% nos salários se puderem trabalhar de casa.
O que dizer ao seu chefe: É possível economizar em custos administrativos e salários com o crescimento do contingente flexível."
3. Aumento da lealdade dos funcionários
A estatística incontestável: Dois em cada três funcionários afirmam ser mais leais a empresas que oferecem flexibilidade.
Fonte: Pesquisa da Aviva UK Insurance(3).
Informações importantes: Além de favorecer o recrutamento, o trabalho flexível é importante para reter a equipe atual, de acordo com o relatório Working Lives publicado em maio de 2017 pela Avida.
Palavra dos especialistas: Andy Briggs, CEO da Aviva UK Insurance, afirma: "As prioridades dos funcionários estão mudando, e as empresas que querem estar à frente estão percebendo que os benefícios certos em relação à saúde ou ao trabalho flexível podem ter mais impacto sobre o desempenho dos negócios."
O que dizer ao seu chefe: "Sem a opção de trabalho flexível, os melhores talentos podem escolher trabalhar para concorrentes que oferecem pacotes de benefícios mais modernos."
4. Aumento da rentabilidade
A estatística incontestável: Seis em cada 10 empresas no mundo todo afirmam que as políticas de trabalho flexível melhoraram a rentabilidade.
Fonte: Pesquisa da Vodafone(4).
Informações importantes: O relatório "Flexible: Friend or Foe?", publicado em fevereiro de 2016, buscou apresentar os prós e contras do trabalho flexível pelo mundo. A publicação foi uma das pesquisas globais mais abrangentes sobre o assunto, envolvendo entrevistas de 8 mil empregadores e funcionários em três continentes.
Palavra dos especialistas: "As empresas dizem que o trabalho flexível aumenta a rentabilidade, e os funcionários dizem que ele aumenta a produtividade", afirma Nick Jeffery, diretor-executivo do Vodafone Group. "A base para tudo são as novas tecnologias que estão mudando a cara de todos os setores, desde as redes de dados móveis de alta velocidade e a banda larga fixa até os serviços colaborativos em nuvem mais modernos. Estamos em uma era em que o trabalho é o que você faz, e não onde você está."
O que dizer ao seu chefe: "A maioria dos executivos está mais preocupada com os resultados. Assim, se há uma relação entre trabalho flexível e lucro, por que não aproveitá-la?"
É difícil contestar dados. Há muitos motivos que tornam o trabalho flexível atrativo.
5. Não fique atrás da concorrência
A estatística incontestável: Cerca de um terço dos trabalhadores britânicos tem horários flexíveis.
Fonte: Perkbox, provedora de informações sobre engajamento dos funcionários, no relatório Great Perk Search, publicado em agosto de 2018.
Informações importantes: 29% da força de trabalho do Reino Unido aproveita o benefício do trabalho flexível, o que indica que as empresas estão começando a ver a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Palavra dos especialistas: "O trabalho flexível sempre aparece como um dos benefícios mais desejados pela Geração Y", afirma Chieu Cao, cofundador e diretor-executivo da Perkbox(5). "O fato de tantos britânicos adotarem esse esquema de trabalho mostra que as empresas estão atentas. O trabalho flexível é a solução para aumentar a satisfação e a retenção dos funcionários, além de garantir que você contrate os melhores talentos para a sua equipe."
O que dizer ao seu chefe: "Precisamos aderir ao trabalho flexível se quisermos competir com a concorrência."
6. Funcionários mais produtivos
A estatística incontestável: Três quartos dos trabalhadores se considera mais produtivo quando trabalha fora do expediente tradicional das 9 às 17h.
Fonte: Pesquisa da organização de comunicações corporativas Fuze(6).
Informações importantes: o relatório Workplace Futures da Fuze, publicado em maio de 2018, também sugere que 89% dos trabalhadores acreditam que o trabalho flexível deveria ser a norma, e não um benefício.
Palavra dos especialistas: "Para ter mais responsividade dos funcionários, as empresas devem engajá-los mais e descobrir quando, onde e como eles trabalham melhor, além de promover uma mudança na mentalidade", afirma Sophie Wade, especialista em inovação da Workforce, na Flexcel Network. "Cada vez mais alinhadas ao desejo dos trabalhadores de encontrar novas formas de trabalhar, as empresas competitivas estão buscando descobrir as condições de trabalho ideais para cada pessoa, para que todos possam atingir seu auge de produtividade."
O que dizer ao seu chefe: "A jornada de trabalho das 9 às 17h já não funciona mais e deveria ser abandonada. As organizações modernas precisam colocar seus funcionários em primeiro lugar para aproveitá-los ao máximo."
7. Liderança entre empresas de pequeno e médio porte
A estatística incontestável: Duas em cada três empresas de pequeno e médio porte da Nova Zelândia oferecem a possibilidade do trabalho flexível.
Fonte: Pesquisa da MYOB(7) da Nova Zelândia
Informações importantes: A pesquisa MYOB Business Monitor, publicada em abril de 2018, avaliou mais de mil empresas de pequeno e médio porte e descobriu que 18% delas oferecem horários flexíveis para pais e mães, 22% oferecem horários flexíveis para o horário de início e término da jornada de trabalho e 34% permitem trabalhar fora do escritório.
Palavra dos especialistas: A gerente geral da MYOB Nova Zelândia, Carolyn Luey firma: "Atualmente, as equipes podem trabalhar de qualquer lugar, graças ao uso de comunicação digital, smartphones, laptops e outras novas tecnologias. As pessoas também estão mais propensas a conseguir negociar horários flexíveis, principalmente se tiverem filhos ou forem responsáveis por alguém."
O que dizer ao seu chefe: "Com a integração de ferramentas de comunicação unificadas, como videoconferências e mensagens instantâneas, os trabalhadores vão descobrir que também podem ser produtivos trabalhando fora do escritório."
8. Funcionários mais motivados
A estatística incontestável: 65% dos gerentes afirmam que o trabalho flexível ajuda a melhorar a motivação dos funcionários.
Fonte: Estudo do Institute of Leadership & Management(8).
Informações importantes: O relatório "Flexible working: Goodbye nine to five", publicado em 2017, buscou definir os obstáculos para a adesão a uma forma de trabalho mais flexível, e como superá-los.
Palavra dos especialistas: "Os gerentes que conferem autonomia às suas equipes conseguem avaliar se podem confiar nelas, como elas administram sua carga de trabalho, e o comprometimento e a motivação delas", afirmam os autores do relatório. "Em vez de se concentrarem na jornada no escritório, o foco deve estar nos resultados."
O que dizer ao seu chefe: "As empresas precisam estar mais abertas sobre quando e onde o trabalho é realizado."
Oliver Pickup é escritor residente em Londres, especializado em negócios, estilo de vida e tecnologia
Fontes:
(1) https://www.powwownow.co.uk/smarter-working/flexible-working
(2) https://www.princeton.edu/~amas/papers/vawa.pdf
(3) http://workplaceinsight.net/wp-content/uploads/2017/07/Aviva_Working_Lives_Report_2017_FINAL_INT_3_220617.pdf
(4) https://www.vodafone.com/content/index/media/vodafone-group-releases/2016/flexible-working-survey.html
(5) https://www.perkbox.com/uk/resources/library/interactive-the-great-perk-search
(6) https://www.fuze.com/workforce-futures / https://www.fuze.com/files/documents/Fuze-WorkforceFutures-Infographic.pdf
(7) https://www.myob.com/nz/about/news/2018/1-in-5-offer-flexible-work-hours
(8) https://www.i-l-m.com/
