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Não importa o assunto: da tecnologia à tipografia, sempre há uma TED Talk curtinha e fascinante. Com o fluxo imprevisível no mundo do trabalho moderno, escolhemos nossas sete TED Talks favoritas de especialistas que falam um pouco sobre como será o espaço de trabalho em 2019…
1. Três mitos sobre o futuro do trabalho (e por que eles não são verdadeiros)
Palestrante: Daniel Susskind é membro da Faculdade de Economia da Balliol College, na Universidade de Oxford, e um dos autores do best-seller The Future of the Professions (O Futuro das Profissões, em tradução livre)
Assista se… você estiver preocupado com a revolução dos robôs
Resumo: Com o rápido desenvolvimento da inteligência artificial e outras tecnologias robóticas, a pergunta "As máquinas vão substituir o homem?" provavelmente passará a ser cada vez mais frequente. Daniel(1) encara a pergunta e três concepções erradas que fazemos sobre o futuro automatizado, sugerindo que nos perguntemos: "Como distribuiremos a riqueza em um mundo em que haverá menos, ou até mesmo nenhum, trabalho?".
2. Como treinar funcionários a ter conversas difíceis
Palestrante: Tamekia MizLadi Smith, palestrante renomada
Assista se… você é gerente e quer melhorar as habilidades dos seus funcionários (e as suas também)
Resumo: Ninguém gosta de ter conversas difíceis, mas, às vezes, é preciso. Por isso, segundo Tamekia, é necessário investir em treinamento presencial para preparar os funcionários para essas situações. Em sua brilhante apresentação(2), ela sugere a implantação do programa de treinamento "I’m G.R.A.C.E.D." no espaço de trabalho, que inspira chefes e funcionários a se comunicarem com compaixão e respeito. O segredo é sempre garantir que as pessoas saibam por que seus trabalhos são importantes.
3. Como ganharemos dinheiro em um futuro sem empregos
Palestrante: o futurista Martin Ford
Assista se… quiser saber o que estaremos fazendo em 20 anos
Resumo: Em uma palestra direta(3) sobre uma ideia controversa, Martin sugere separar a renda do trabalho tradicional e instituir uma renda universal básica. O futuro que ele imagina foi reformulado não só pela presença dos robôs, como também pela perda do poder de distribuição de renda dos trabalhos humanos. O que os nossos sistemas econômicos deverão fazer para se adaptar?
4. Como construir (e reconstruir) a confiança
Palestrante: Frances Frei, professora da Faculdade de Administração de Harvard
Assista se… você sempre ouve falar em "confiança" nos negócios e quer saber mais
Resumo: A confiança é fundamental. O que fazer quando ela se perde? Nessa palestra(4), Frances apresenta um curso rápido sobre confiança: como criar, manter e reconquistar a confiança. "Se aprendermos a confiar mais nas pessoas, teremos um progresso sem precedentes", ela afirma. Ela sabe do que está falando: ela tem experiências recentes no mundo real, trabalhando com a Uber.
5. O ingrediente surpresa que faz os negócios funcionarem melhor
Palestrante: Marco Alverà (imagem acima) é um empresário ítalo-americano e CEO da Snam, a maior empresa de fornecimento de gás natural da Europa
Assista se… você já foi tratado injustamente no trabalho
Resumo: Seja por não ser convidado para o casamento de um amigo ou ser penalizado por má sorte ou por um erro sincero, a injustiça muitas vezes nos deixa tão chateados que mal conseguimos pensar. Mas isso não é só um problema pessoal, também é ruim para os negócios, segundo Marco. Ele explica(5) como a empresa dele mantém uma cultura de justiça e fala que explorar nossa percepção inata de certo e errado deixa os funcionários mais satisfeitos e melhora os resultados.
6. Você quer uma empresa mais inovadora? Contrate mais mulheres
Palestrante: Rocío Lorenzo é sócia e diretora geral do The Boston Consulting Group
Assista se… quiser criar uma empresa melhor e mais robusta
Resumo: Rocío e sua equipe avaliaram 171 empresas para descobrir se empresas mais variadas são mais inovadoras. A resposta foi clara: SIM. Em sua palestra(6), Rocío apresenta os dados e explica como sua empresa pode começar a ter ideias mais inovadoras e criativas, tratando a diversidade como uma vantagem competitiva.
7. Por que é que os empregos do futuro não serão sentidos como trabalho
Palestrante: David Lee, vice-presidente do Fundo de Inovação e Estratégia da UPS
Assista se… quiser encontrar mais sentido no seu trabalho
Resumo: Nessa palestra instigante(7), David sugere algo simples, porém radical: para manter a nossa relevância no mundo do trabalho, devemos começar a criar empregos que aproveitem nossos talentos ocultos e nossas paixões, o tipo de coisas que fazemos aos fins de semana. "Comece perguntando às pessoas quais problemas elas se sentem inspiradas para resolver e quais talentos elas podem aplicar no trabalho", ele afirma. "Quando você convida as pessoas a fazer mais, elas podem nos surpreender com tudo o que podem oferecer."
Fontes:
(1) https://www.ted.com/talks/daniel_susskind_3_myths_about_the_future_of_work_and_why_they_re_not_true
(2) https://www.ted.com/talks/tamekia_mizladi_smith_how_to_train_employees_to_have_difficult_conversations
(3) https://www.ted.com/talks/martin_ford_how_we_ll_earn_money_in_a_future_without_jobs
(4) https://www.ted.com/talks/frances_frei_how_to_build_and_rebuild_trust
(5) https://www.ted.com/talks/marco_alvera_the_surprising_ingredient_that_makes_businesses_work_better
(6) https://www.ted.com/talks/rocio_lorenzo_want_a_more_innovative_company_hire_more_women
(7) https://www.ted.com/talks/david_lee_why_jobs_of_the_future_won_t_feel_like_work
